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●更广阔的发展平台：
企业崇尚事业驱动，不按资排辈，重团队精神、重个人能力；
企业提供广阔的平台，让年轻人有足够的空间发挥主观能动性；
企业提倡年轻人“敢想、敢做”的勇气和态度，允许年轻人犯错；
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●更具竞争力的薪资待遇：
企业薪酬由基本工资、绩效奖金、全勤奖、年终团队奖、个人奖及其他奖金、福利组成；
企业提供具有激励性的薪资体系，为员工打造良好的职业发展平台和提升空间；
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●更人性化的福利保障
企业为员工提供养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金……
企业为员工提供节日礼品及其他福利等；
企业为员工提供单身公寓；
企业为员工提供福利性餐补；
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●更丰富的培训机会
企业为新入职的员工提供全方位的入职引导培训，包括司情先容、规章制度、产品常识、基础技术、业务技能、商务礼仪等内容；
入职后还将享受到企业提供的各种深度学习培训、1＋1导师制、户外拓展训练等。

●更精彩的生活
企业经常性的开展各类文体活动，如：乒乓球比赛、棋艺比赛、诗歌朗诵、唱歌比赛、文艺晚会等；
企业每年定期组织部分优秀员工集体郊游等。

员工价值：员工是内部客户，没有员工就没有一切。
用人方针：品德优良，有强烈的团队精神和服务意识，品质重于能力；有多大能耐就提供多大舞台，有多大付出就给予多大回报。
员工品德：爱国、诚实、勤奋、付出、感恩、重德、守纪、进取。
人生价值观：为自己、企业、他人和社会创造生命应有的价值。
员工心态：信心、决心、用心。
员工保障：全力避免员工因对企业管理不满意而辞职，员工非法定原因或企业有明文规定不被辞退。如有此类情况出现，追究直接责任人的责任。
职业生涯规划：结合企业发展，员工应当根据自己的兴趣、爱好、专长设计自己的职业生涯。人力资源部门应当对员工的职业生涯设计进行引导，并据此与企业的发展相结合，制定员工的职业发展规划，报企业总经理同意后实施，但应当对员工本人以外的其他所有人员保密。
培训学习：企业按《培训学习制度》规定，开展形式多样的培训、学习活动，努力提高员工素质。
岗位竞聘：主要管理岗位（部门主管、副职、正职）均以竞聘方式产生，每届任期1年。所有符合竞聘条件的员工均可参加竞聘。
自荐推荐：无竞聘岗位时，鼓励员工自荐，5名以上员工可以联名推荐。
双向选择：员工根据企业统一安排，每年可以结合自己的兴趣和专长，自由选择岗位，与企业实行双向选择，并应当服从双向选择结果的岗位安排。
内部交流：因工作需要，企业可以有计划地组织员工进行内部交流，员工应当服从企业安排。员工本人也可以申请内部交流。
轮岗：为培养复合型人才，加强团队建设，企业对部分岗位进行轮岗。原则上非技术人员在同一领导岗位任职超过5年的，必须进行轮岗。